Polityka zasoby ludzkie | Karsan

POLITYKA ZASOBY LUDZKIE

İnsan Kaynakları Politikası
 

Nasza firma, której celem jest rozwój wraz ze swoimi pracownikami, klientami i udziałowcami we wszystkich aspektach produkcji i zarządzania, działając zgodnie z zasadą „Skup się na podejściu ludzi”, zobowiązuje się do:

  • Spotkanie potrzeb siły roboczej z punktu widzenia obecnego i przyszłego planowania zasobów ludzkich;
  • Tworzenie przejrzystego i bezpiecznego środowiska, w którym wspierana jest praca zespołowa, zachęca się do uczestnictwa i świadomości korporacyjnej;
  • Inwestowanie w zasoby ludzkie i kontynuacja rozwoju pracowników z perspektywą ciągłego doskonalenia zgodnie ze strategiami i celami firmy;
  • Zapewnienie przyjęcia sprawiedliwego systemu wydajności, który pracownicy mogą zaakceptować i docenić;
  • Poprawa i rozwijanie satysfakcji pracowników zgodnie z ich własnymi oczekiwaniami i firmą oraz w tym celu mierzenie postrzegania satysfakcji pracowników i wskaźników wydajności 
  • Ocena wszystkich procesów związanych z pracownikami jako zintegrowanej całości, zarządzanie procesem strukturyzacji, raportowanie i ciągły rozwój;
  • Inicjowanie innowacyjnych aplikacji dzięki podejściu do rozwiązywania problemów i rozwiązań, tworzenie i monitorowanie nowych systemów.

W tym kontekście podstawowe kwalifikacje, których szukamy u naszych kolegów, to:

  • Zdolności do porozumiewania się
  • Zarządzanie stresem i motywacja wewnętrzna
  • Orientacja wyniku
  • Praca zespołowa i współpraca
  • Zarządzanie czasem i konfigurowanie priorytetów
  • Przejmować inicjatywę
  • Świadomość korporacyjna
  • Świadomość kosztów i wydajności
  • Myślenie analityczne
  • Wiedza procesowa
  • Umiejętności negocjacyjne