Politique de ressources humaines | Karsan

POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

İnsan Kaynakları Politikası
 

Notre société, qui vise à grandir avec ses employés, ses clients et ses actionnaires dans tous les aspects de la production et de la gestion, fonctionne selon le principe de la «focalisation sur l'approche du personnel», et s'engage à:

  • Répondre aux besoins de la main-d'œuvre du point de vue de la planification actuelle et future des ressources humaines;
  • Créer un environnement transparent et sécurisé dans lequel le travail d'équipe est soutenu, la prise de conscience participative et corporative encouragée;
  • Investir dans les ressources humaines et suivre le développement des employés dans une perspective d’amélioration continue conformément aux stratégies et aux objectifs de la société;
  • Veiller à l'adoption d'un système de performance équitable que les employés peuvent accepter et apprécier;
  • Améliorer et développer la satisfaction des employés en fonction de leurs propres attentes et de celle de l'entreprise et, à cette fin, mesurer les perceptions de la satisfaction des employés et les indicateurs de performance 
  • Évaluer tous les processus liés aux employés en tant qu'ensemble intégré, gestion des processus de structuration, rapport et développement continu;
  • Lancer des applications innovantes avec une approche de résolution de problèmes et de solutions, créer et surveiller de nouveaux systèmes.

Dans ce contexte, les qualifications de base que nous recherchons chez nos collègues sont les suivantes:

  • Compétences en Communication
  • Gestion du stress et Motivation interne
  • Orientation Résultat
  • Travail d'équipe et Coopération
  • Gestion du Temps et Gestion des Priorités
  • Prise d'initiative
  • Sensibilisation à l'Entreprise
  • Sensibilisation aux Coûts et à La Rentabilité
  • Pensée Analytique
  • Connaissance du Processus
  • Techniques de Négociation